現(xiàn)在很多公司每年年底都會舉辦一場答謝晚會，公司的答謝晚會可以完全的展示一個公司對于內(nèi)部員工的激勵，對事業(yè)進(jìn)取的一種態(tài)度，所有的答謝晚會基本上都是按照一定的傳統(tǒng)流程來進(jìn)行的，中間無非就是添加一些特色大氣的節(jié)目，整個流程下來基本上公司人事都一清二楚，但是這樣的答謝會策劃并不是一個成功完美的策劃，一個真正好的晚會應(yīng)該是無論現(xiàn)場奢華還是簡樸，無論獎項(xiàng)是多么高端還是多么的普通，都應(yīng)該給公司的員工們留下一個難忘的一刻。讓員工深刻的明白以及意識到他們存在的價值以及榮譽(yù)感，一個有創(chuàng)意的感染人心的答謝會應(yīng)該從一個好的答謝會策劃開始。
答謝晚會應(yīng)該凸顯出答謝環(huán)節(jié)的層次感，凸顯答謝人員的特殊感，所以我們在制定答謝會策劃的時候應(yīng)該設(shè)立多次答謝環(huán)節(jié)，慢慢的來凸顯獲獎?wù)叩膶哟涡?，?yīng)當(dāng)從音樂上、舞臺特效以及道具來實(shí)施。一般情況下獎項(xiàng)應(yīng)該從輕的獎項(xiàng)開始，燈光也應(yīng)該保留一些震撼特效，可以在更后一輪把氣氛做到更好，音樂推上更高的一個狀態(tài)，燈光也應(yīng)該是做更好的狀態(tài)來執(zhí)行。
無論答謝會有多少人參加，會舉辦的多么隆重，答謝會策劃重點(diǎn)應(yīng)該還是在展示答謝環(huán)節(jié)，從而突出公司對于辛苦一年的員工們的獎勵以及感謝。