我們常在禮儀公司招聘的時(shí)候喜歡高薪的工作，這是由于我們要面對(duì)生活壓力所導(dǎo)致的，但是很多工作雖然標(biāo)榜自己的高薪，但是實(shí)際工作中卻發(fā)現(xiàn)所想象的高薪卻沒(méi)有辦法兌現(xiàn)，那么我們?cè)撊绾翁幚磉@類型的問(wèn)題呢？
一、明確定位
我們?cè)诙Y儀招聘的過(guò)程中對(duì)于自己的定位要明確清晰，我們要知道以自己的文化水平、學(xué)歷、閱歷等條件可以獲得的相應(yīng)報(bào)酬是多少，不要盲目的高估或者低估自己的能力，當(dāng)自己的水平有限時(shí)，面對(duì)高薪工作，一方面可能自己無(wú)法勝任，一方面可能就是假高薪的誘惑。
二、對(duì)工作崗位清晰的認(rèn)識(shí)
我們?cè)诙Y儀公司招聘的過(guò)程中要對(duì)于工作的定義有著清晰的認(rèn)識(shí)，我們從事什么類型的工作就可以拿到多少的薪水，我們常在新聞中看到明星的月收入上百萬(wàn)，也在新聞中看到各類人們的收入的輪廓，那么我們就要知道自己如果從事的行業(yè)與自己的薪水的高低也有著自己的關(guān)系。
三、工作閱歷
禮儀招聘中自己的工作閱歷和薪水的高低也有直接的關(guān)系，薪水的高低一般都是以個(gè)人的能力來(lái)確定的。
所以當(dāng)一個(gè)人雖然學(xué)歷有限，但是工作能力和閱歷都示范豐富的時(shí)候，很多公司都會(huì)花大價(jià)錢用高薪來(lái)挖此類人才，這也是現(xiàn)在求職市場(chǎng)的普遍現(xiàn)象。
我們?cè)诙Y儀公司招聘的時(shí)候抓住以上三點(diǎn)關(guān)鍵因素，就可以清楚的辨別自己所要找的工作是否具有真假高薪誘惑的隱患因素。
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